Проект Активно приобщаване
БЕНЕФИЦИЕНТ: Сдружение "ВКЛЮЧИ СЕ И ТИ"
УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН: Министерство на труда и социалната политика
Оперативна програма: Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-202
Приоритетни оси: Социално включване и равни възможности
Наименование на процедура: „АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ И ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ НА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ“
Код на процедура: BG05SFPR002-2.005
Регистрационен номер: BG05SFPR002-2.005-0062-C01
Място на изпълнение: област Пловдив
КРАТКО ОПИСАНИЕ НА ПРОЕКТА
Като социално ангажирано дружество, нашият проект е насочено към повишаване възможностите и разширяване на професионалната интеграция на представители на уязвимите групи от населението, в частност маргинализираните общности. Целта ни е повишаване качеството на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение чрез подобряване достъпа им до пазара на труда и интегрирана подкрепа, което ще допринесе за постигането на стратегическите цели на ОПРЧР 2021-2027 в областта на трудовата заетост, борбата с бедността и социалното и професионално изключване.
В настоящия проект е заложено да осъществим дейности за идентифициране, активиране и мотивиране за активно поведение на пазара на труда на хора в неравностойно положение, в частност хора от маргинализирани общности, с цел повишаване качеството им на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото. Всички хора имат нужда от равни възможности, затова ще подкрепим в развиването на уменията на всяка отделна личност от целевата група с цел интегрирането им в обществото и осигуряването на по-справедливи възможности за живот.
Идентифицирането на 39 лица по проектното ни предложение ще спомогне да се обърне особено внимание на уязвимите групи, да се насърчи равенството при търсене на работа, да се промени нагласата на работодателите към неактивните лица, да се каже "не" на дискриминацията, да се стимулира висококачествена и устойчива заетост, да се гарантира подходяща и достойна работа, посредством която лицата от маргинализираните групи да бъдат изведени от социалното и професионално изключване и дълготрайната безработица.
Заложените дейности гарантират, че 39-те участника в проекта от област Пловдив, при необходимост и семействата им, които са неактивни и изключени от заетост, ще получат нужната подкрепа, ще им бъдат предоставени необходимите похвати, знания и умения, посредством които да станат активни граждани на обществото ни. Ще бъдат предоставени възможности за включване в мотивационни обучения, обучения по ключова компетентност и професионални обучения, като това ще повиши пригодността им за заетост, ще повиши и социалните им умения. Това ще подпомогне и работодателите с оглед задоволяване на потребностите им от квалифицирана работна сила.
След приключване на участието им в проекта, нашата цел ще бъде максимално много лица да бъдат активно включени в заетост или да са в процес на търсене на работа.
ОСНОВНА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА
Основната ни цел, която очакваме да изпълним чрез настоящия проект, пряко кореспондира и се препокрива със заложената в процедурата, а именно повишаване качеството на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групи в неравностойно положение, в частност лица от маргинализирани общности, чрез подобряване достъпа им до пазара на труда. Целта е и част от принцип 3 „Равни възможности“, принцип 4 „Активна подкрепа за заетостта“ и принцип 17 „Интеграция на хората с увреждания“ от ЕССП. Чрез постигането й, ще поощрим активното приобщаване с оглед на насърчаването на равните възможности, недискриминацията и активното участие и по-добрата пригодност за работа за лицата в неравностойно положение.
СПЕЦИФИЧНИ ПОДЦЕЛИ
В настоящия проект сме заложили и специфични подцели, които да имат качествен и количествен измерител, като посредством тях, ще можем лесно да отчетем степента на изпълнение на заложеното.
Първата такава, е фокус върху лица от малцинствени групи. Те ще бъдат идентифицирани и мотивирани за излизане от неактивност. Ще подготвим 39 лица, по такъв начин, че да могат с получения набор от знания и умения, да се включат в пазара на труда като равноправни участници. Да се докажат така, че при подбор и условия за наемане на работа, да не е фактор принадлежността им към маргинализираните групи.
Чрез втората специфична цел, която е стимулира висококачествена и устойчива заетост, ще мотивираме и подготвим за активно приобщаване 39 лица от област Пловдив, с цел справедливо, приобщаващо и устойчиво включване на пазара на труда.
Борбата с дискриминацията е основополагаща на много нива и изключително важен елемент в обществото. На това се основава и третата ни специфична цел, като за постигането й ще се търси промяна на нагласите на работодателите.
Четвъртата такава е се борим с дълготрайната безработица, като тя минава през повишаване на образователното ниво. Поради тази причина, за да я постигнем, сме заложили провеждане на надграждащи обучения по ключова компетентност и професионална квалификация за всички участници в проекта.
Петата специфична цел пряко кореспондира и с индикаторите на проекта, а именно включване в заетост на поне 4 лица от участниците, като останалите незаети лица ще се насърчават приоритетно да се регистрират в ДБТ като търсещи работа лица.
Така заложените основна и специфични цели са реалистични, кореспондиращи с дейностите по проекта и отговарящи на заложените цели на процедурата от Управляващия орган.
ДЕЙНОСТИ
ДЕЙНОСТ 1: Укрепването на маргинализираните общности, повишаването на икономическия и социалния им стандарт на живот, следва да е основна цел на всички. Социалното и професионалното включване са онези ключови фактори, които ще допринесат за успеха на обществото като цяло. Заложените дейности в проекта съвкупно ще доведат до приобщаване на трайно изолираните и икономически неактивните лица към пазара на труда. Това ще облекчи от една страна социалната система на страната. От друга ще намали трайно безработицата. Формулираните дейности и етапи на настоящия проекта, са основополагащи за изпълнение на заложените цели.
Заложили сме 5 основни етапа, посредством изпълнението на които да се достигнат предвидените индикатори и поставените цели, тъй като в основата на качественото изпълнение на дейностите е правилният подбор на специалистите, които да активират и мотивират лицата от целевата група.
Етап 1.Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки и план за тяхното активно приобщаване: предвидили сме в област Пловдив, чрез работа на терен с потенциални участници от целевата група, да бъдат подбрани онези 39 лица, които най-добре се вписват в целите на настоящия проект-лица с желание за активиране, но с липса на достатъчно умения, такива, които поради страх от дискриминационни практики, са трайно изолираните и икономически неактивните. В процеса на идентифициране ще се включат хора, които разполагат с необходимите качества и компетентности за работа на терен, които имат опит с малцинствени групи, както и такива, които са част от тези общности, тъй като това са затворени общества, гледащи с недоверие останалите участници в обществото, най-вече поради дългогодишната дискриминация. За изпълнението на тази етап, сме предвидили назначаване на 13 човека, на трудови правоотношения, на длъжност "Кариерен консултант". Те ще работят с всеки случай поотделно, както когато е необходимо, ще работят и със семействата на участниците в проекта. След проведените проучвания, работа със семействата на лицата ще е необходима в почти всеки случай. Мотиваторите ще имат различни компетентности, знания и умения, с цел по-лесна комуникация, изграждане на доверие и създаване на устойчив набор от мерки и план за идентифицираните лица. За ранно установяване на индивидуалните нужди ще се изготвят и профили на участниците, за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие. Консултантите ще изготвят и персонални досиета, в които да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицата. Предвидено е 1 консултант да идентифицира и работи с 3 неактивни лица и семействата им. В задълженията на експертите ще влиза освен идентифицирането чрез работа на терен в област Пловдив, правилното насочване на неактивните лица към мениджърите, заложени да работят с тях в Етап 2, с цел последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. Заложеният срок за изпълнение на дейността е 2 месеца.
Етап 2.Определяне на индивидуален мениджър на всяко лице, който активно да го подпомага и проследява участието му в мерките, определени за него.
Това е и най-важният етап в проекта, тъй като именно тук ще се изградят трудови ценности, знания, умения. Ще се мотивира в неактивните лица амбиция за справяне с пречките, които стоят пред тях за включване в заетост. Предвидили сме да назначим на трудови правоотношения 13 човека-мениджъри, като сме заложили, че част от лицата от предходната дейност или всички, да могат да продължат заетостта и в тази дейност, ако притежават следните експертизи: опит в мотивационните обучения, кариерното и професионалното консултиране и ориентиране. Всеки от тях ще отговаря за 3 лица и семействата им. Мотиваторите, от предходния етап 1,ще насочат идентифицираните лица към индивидуалните им мениджъри, които ще предоставят информация за пазара на труда и подкрепа, според индивидуалните нужди.
Ще проведат мотивационни обучения на всяко лице индивидуално и ще проведат професионално ориентиране и кариерно консултиране. Тук ще получат така необходимите базови насоки и знания, които да изведат участниците в проекта от трайната икономическа изолация. Изпълнението на мерките ще спомогне за стимулиране и насочване към придобиване на умения за активно поведение. Тук ще целим да се придобие комплексност-както знания и умения, така и увереност. Неактивните участници ще могат да се ориентират на пазара на труда и да се адаптират към неговите изисквания за търсене и избор на подходяща заетост. Новоназначените лица отново ще бъдат на длъжност "Кариерен консултант". Срок за изпълнение-2 месеца.
Етап 3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост: Работодателите трябва да припознаят хората в неравностойно положение като бъдещи служители, но в основата на това е и правилното и качествено представяне. За да бъдат променени нагласите, неактивните лица следва да покажат пълният си потенциал, придобит в предходните две дейности. А тук, посредством интензивна работа с мениджърите си, трябва да натрупат допълнителни ключови знания, които ще им бъдат от полза през целия живот. Мениджърите ще извършат предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда. Предвидено е 13 консултанти от етап 2, да продължат работата с целевата група и тук, тъй като те освен че имат експертиза за това, вече познават индивидуалните нужди на всяко лице, силните и слабите му страни. Срок за изпълнение-2 месеца.
Етап 4.Подпомагане осъществяването на контакти с институции. Един от сериозните проблеми пред малцинствените групи е липсата за комуникация с държавните институции. Те рядко търсят подкрепа за справяне с проблемите на общността им. Посредством 13-те назначени мениджъри, лицата ще влезнат във връзка с АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални/образователни/ обучителни, с ДБТ и др., с цел според индивидуалните им потребности или на членове на семействата им, да се преодолеят пречки за социално включване и включване в заетост. Работата на експертите ще бъде на база на изготвеното досие на всяко лице, да се преодолеят спънките, които спират неактивните лица, както и да се спомогне за адекватни контакти с държавните институции с цел намиране на най-приемливото решение за всеки проблем на участниците. Срок на дейността-2 месеца.
Етап 5. Активна работа с потенциални работодатели. Като специфична цел на проекта сме заложили промяна на нагласите на работодателите и борба с дискриминацията. Именно по това ще работят заетите лица по проекта в този етап. Социалната и икономическата интеграция означава приемането на участниците в неравностойно положение като хора с равни права. Премахването на дискриминационните практики и установяването на отношения на равнопоставеност е най-важният принцип, който трябва да бъде спазван на пазара на труда. Затова в този етап мениджърите ще работят за промяна на дискриминационните нагласи на работодателите към целевата група. Ще работят за активна работа за насърчаването на работодателите да предоставят възможност за включване в заетост на лица в неравностойно положение. Предвидено е провеждането на редица срещи с потенциални работодатели. Ще бъде организирана и трудова борса, на която мениджърите ще се опитат да формират съзнание за проблемите на целевата група и необходимостта от възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система и стремеж към устойчивост на заетостта. Дейността ще се изпълнява от наетите по предходните дейности 13 лица и ще е с продължителност 2 месеца.
ДЕЙНОСТ 2: В тази Дейност е заложено провеждане на обучения, повишаващи квалификацията на идентифицираните лица- обучения по Ключови компетентности – Цифрови компетентности и Професионални квалификации
1.Обучение по КК 4 „Цифрова компетентност“, като предвид спецификата на целевата група и потребностите на работодателите, обучаемите ще преминат през Базово ниво (ниво 1 и 2 съгласно DigComp), Средно ниво (ниво 3 и 4 съгласно DigComp) и Напреднало ниво(ниво 5 и 6 ). Провеждането на обучението е базирано на факта, че живеем в дигитален свят,в който хора без базови знания в дигиталните науки, практически не могат да станат пълноправни участници на пазара на труда. Особено в производствената сфера, където все повече навлизат дигитализираните операции по извършване на производството, на участниците в проекта им трябва като минимум средно ниво на знания в сферата.
2.Идентифицираните лица е необходимо да преминат и обучение по професионална квалификация, което не само ще постави основи, но ще изгради и трайни знания в сфера, която не е много динамична от гледна точка на промени, т.е. обучаемите 39 лица дълго време ще могат да разчитат на усвоеното цял живот. С тази цел, сме предвидили следните ПК:
2.1.Професия:Помощник- възпитател,762030, Специалност: Помощник- възпитател в отглеждането и възпитанието на деца,7620301,трета СПК, общо учебни часове: 960 уч.ч., от които 480 уч.ч. теория и 480 уч.ч. практика. Брой обучаеми лица: 9. Присъствена форма на обучение.
2.3.Професия:Офис мениджър,3460101, Специалност: Бизнес администрация,3460101,трета СПК, общо учебни часове: 960, от които 480 уч.ч. теория и 480 уч.ч. практика. Брой обучаеми лица:30.Обучението по тази специалност ще бъде проведено в дистанционна форма.
Документ, доказващ завършените обучения-СПК, след успешно положени държавни изпити по теория и практика на професията.
Професионалната квалификация ще се осъществява в съответствие с изискванията на ЗПОО.
ИЗПЪЛНЕНИЕ
ДЕЙНОСТ 1,
Етап 1
Период на изпълнение на Етап 1: 01.04.2024 г. – 31.05.2024 г.
Цел на настоящия Етап 1 беше правилното идентифициране на 39 лица от целевата група и определяне на индивидуален план за тяхното активно приобщаване:
Изключително внимателно подбрахме експертите, които ще работят в настоящия проект, като наблегнахме на практиката им с групи в неравностойно положение. Благодарение на това, успяха успешно да идентифицираме и включим в проекта 39 лица от обл. Пловдив. Целевата ни група основно беше обхваната от гр. Пловдив, кв. Столипиново. В процеса по идентифициране на лицата, работеха с ромски представители на кв. Столипиново, както и с образователните и здравни медиатори от областта. Тук изключително много се наблегна на работа на терен. Основните цели, които набелязаха експертите за постигане на резултатите по проекта, бяха следните:
Идентифициране на лицето
Придобиване на знания и информация за работния пазар
Повишаване на уменията чрез преминаване през мотивационни обучения, кариерно консултиране и професионалното ориентиране
Запознаване с процедури и документи на държавни и общински институции организации
Повишаване на квалификацията посредством преминаване през обучение по Ключова компетентност и през Професионална квалификация
Активно включване в търсене на работа
Включване в пазара на труда
За да се изпълнят тези цели, още от началото на проекта, бяха заложени различни точки в различните Етапи.
В Етап 1 бяха застъпени следните точки за изпълнение:
1.Идентифициране на лицето
2.Изготвяне на персонално досие
3.Изготвяне на профил
4.Разработване на индивидуален набор от мерки
5.Разработване на план за действие
Поради различните етапи, в които се включваха по проекта лицата-както от началото на месец април, така почти до края на месец юни, възникна необходимост персоналните досиета и профили на по-късно включилите се лица да бъдат допълвани и по време на Етап 2.
Етап 2
Период на изпълнение на Етап 2: 01.06.2024 г. – 30.07.2024 г.
При изпълнение на Етап 2, експертите вече имаха яснота относно идентифицираните лица, техните нужди и потребности, като това е и етапа на същинското изпълнение на проекта, а именно - предоставена информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди.
В тази Етап идентифицирахме четири точки, посредством които постигнахме желаните резултати:
6. Предоставяне на информация и подкрепа за лицето, според неговите индивидуални нужди
7.Провеждане на услуги за кариерно консултиране и професионално ориентиране
8. Включване в мотивационно обучение
9. Изготвяне на заключение на база на данните на индивидуалния профил на лицето
Част от материалите, които използвахме, са такива, които използва Националната коучинг асоциация при провеждане на кариерно консултиране.
Анализните материали, част от индивидуалните профили на лицата, на база на които изготвихме заключенията за тях, са посочени по-долу, като бланки от тях сме приложили като прикачен файл към настоящото искане за плащане, както и попълнени такива на едно от идентифицираните лица.
-Тест Кой съм аз сега
-Тест Пътеводител на моята индивидуалност
-Тест упражнение Развитие на личностните умения
-Тест упражнение Каталог на уменията
-Тест упражнение Определяне на потребностите по Антъни Робинс
-Тест Типология на личността по Майерс-Бригс
-Упражнения по Уитакър - Моята идеална работа
-Упражнение Пътеводител на кариерата и др.
На база на тях беше изготвен профилен анализ на идентифицираните лица. Изготвено беше и заключение на база на данните на индивидуалния профил за всички 39 идентифицирани лица от целевата група.
Всички разработени материали са с логото на Европейския съюз, поставено на видно място. По време на изпълнение на дейностите, са спазени всички изисквания за видимост и комуникация.
В тази Етап бяха проведени и мотивационни обучения на общо 39 лица, съгласно заложеното в ежемесечните отчети
Етап 3
Период на изпълнение на Етап 3: 01.08.2024 г. – 30.09.2024 г.
При изпълнение на Етап 3, 13-те експерти от предишната дейност обучаваха лицата как да подготвят документите си за кандидатстване по конкретни позиции, как да се държат по време на интервютата, как да отговарят на трудните въпроси, как да подчертаят своите силни страни и как да убедят работодателите, че са подходящи за позицията, как да подготвят документите си за постъпване на работа. Участниците се подготвиха за успешната интеграция на работното място чрез обучение и консултиране. Този етап от проекта не само предостави необходимите знания и умения на участниците, но и ги подкрепи практически в търсенето и успешното намиране на работа.
В тази Етап идентифицирахме четири точки, посредством които постигнахме желаните резултати:
10. Подготовка на набор от документи за кандидатстване - автобиографии, мотивационни писма и други документи, необходими при започването на работа
11. Подготовка за явяване на интервю за работа
12.Срещи с работодатели с цел придобиване на трудови навици
13.Среща с представител на социалните партньори
Етап 4
Период на изпълнение на Етап 4: 01.10.2024 г. – 30.11.2024 г.
Този аспект на проекта се фокусира върху улесняването на връзките между участниците и различни институции и организации с цел преодоляване на социални и системни пречки, които затрудняват техните възможности за социално включване и заетост. Експертите подкрепиха участниците при установяване на контакти с институции и организации, които могат да предоставят необходимата помощ и ресурси. На база на изготвеното досие на всяко лице, се преодоляха спънките, които го спират, както и се спомогна за адекватни контакти с държавните институции с цел намиране на най-приемливото решение за всеки проблем на участниците.
В тази Поддейност идентифицирахме една единствена, посредством която постигнахме желаните резултати:
14.Срещи с представители на Дирекция Бюро по труда, Агенция по заетостта, Агенция за социално подпомагане, детски градини и доставчици на социални/образователни/обучителни/здравни услуги и други, с цел откриването на най-подходящото индивидуално решение за включване в заетост, социално включване и/или продължаване на образованието.
Етап 5
Период на изпълнение на Етап 5: 01.12.2024 г. – 01.02.2025 г.
На база на проведените срещи с работодатели по време на изпълнението на целия проект, успяхме да установим партньорства с работодатели и работодателски организации, с цел облекчаване на процеса на заетост на лицата в неравностойно положение. Проведохме срещи, в които убедихме работодателите в потенциала на заетостта на лица в неравностойно положение. Работихме върху дискриминационните нагласи в работодателите, премахването на дискриминационните практики и установяването на отношения на равнопоставеност.
В тази Поддейност идентифицирахме две точки, посредством които постигнахме желаните резултати:
15.Участие в срещи с работодатели, с цел включване в пазара на труда
16.Участие в събития, с цел превенция на дискриминацията
17.Участие в трудова борса
УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН: Министерство на труда и социалната политика
Оперативна програма: Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-202
Приоритетни оси: Социално включване и равни възможности
Наименование на процедура: „АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ И ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ НА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ“
Код на процедура: BG05SFPR002-2.005
Регистрационен номер: BG05SFPR002-2.005-0062-C01
Място на изпълнение: област Пловдив
КРАТКО ОПИСАНИЕ НА ПРОЕКТА
Като социално ангажирано дружество, нашият проект е насочено към повишаване възможностите и разширяване на професионалната интеграция на представители на уязвимите групи от населението, в частност маргинализираните общности. Целта ни е повишаване качеството на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение чрез подобряване достъпа им до пазара на труда и интегрирана подкрепа, което ще допринесе за постигането на стратегическите цели на ОПРЧР 2021-2027 в областта на трудовата заетост, борбата с бедността и социалното и професионално изключване.
В настоящия проект е заложено да осъществим дейности за идентифициране, активиране и мотивиране за активно поведение на пазара на труда на хора в неравностойно положение, в частност хора от маргинализирани общности, с цел повишаване качеството им на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото. Всички хора имат нужда от равни възможности, затова ще подкрепим в развиването на уменията на всяка отделна личност от целевата група с цел интегрирането им в обществото и осигуряването на по-справедливи възможности за живот.
Идентифицирането на 39 лица по проектното ни предложение ще спомогне да се обърне особено внимание на уязвимите групи, да се насърчи равенството при търсене на работа, да се промени нагласата на работодателите към неактивните лица, да се каже "не" на дискриминацията, да се стимулира висококачествена и устойчива заетост, да се гарантира подходяща и достойна работа, посредством която лицата от маргинализираните групи да бъдат изведени от социалното и професионално изключване и дълготрайната безработица.
Заложените дейности гарантират, че 39-те участника в проекта от област Пловдив, при необходимост и семействата им, които са неактивни и изключени от заетост, ще получат нужната подкрепа, ще им бъдат предоставени необходимите похвати, знания и умения, посредством които да станат активни граждани на обществото ни. Ще бъдат предоставени възможности за включване в мотивационни обучения, обучения по ключова компетентност и професионални обучения, като това ще повиши пригодността им за заетост, ще повиши и социалните им умения. Това ще подпомогне и работодателите с оглед задоволяване на потребностите им от квалифицирана работна сила.
След приключване на участието им в проекта, нашата цел ще бъде максимално много лица да бъдат активно включени в заетост или да са в процес на търсене на работа.
ОСНОВНА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА
Основната ни цел, която очакваме да изпълним чрез настоящия проект, пряко кореспондира и се препокрива със заложената в процедурата, а именно повишаване качеството на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групи в неравностойно положение, в частност лица от маргинализирани общности, чрез подобряване достъпа им до пазара на труда. Целта е и част от принцип 3 „Равни възможности“, принцип 4 „Активна подкрепа за заетостта“ и принцип 17 „Интеграция на хората с увреждания“ от ЕССП. Чрез постигането й, ще поощрим активното приобщаване с оглед на насърчаването на равните възможности, недискриминацията и активното участие и по-добрата пригодност за работа за лицата в неравностойно положение.
СПЕЦИФИЧНИ ПОДЦЕЛИ
В настоящия проект сме заложили и специфични подцели, които да имат качествен и количествен измерител, като посредством тях, ще можем лесно да отчетем степента на изпълнение на заложеното.
Първата такава, е фокус върху лица от малцинствени групи. Те ще бъдат идентифицирани и мотивирани за излизане от неактивност. Ще подготвим 39 лица, по такъв начин, че да могат с получения набор от знания и умения, да се включат в пазара на труда като равноправни участници. Да се докажат така, че при подбор и условия за наемане на работа, да не е фактор принадлежността им към маргинализираните групи.
Чрез втората специфична цел, която е стимулира висококачествена и устойчива заетост, ще мотивираме и подготвим за активно приобщаване 39 лица от област Пловдив, с цел справедливо, приобщаващо и устойчиво включване на пазара на труда.
Борбата с дискриминацията е основополагаща на много нива и изключително важен елемент в обществото. На това се основава и третата ни специфична цел, като за постигането й ще се търси промяна на нагласите на работодателите.
Четвъртата такава е се борим с дълготрайната безработица, като тя минава през повишаване на образователното ниво. Поради тази причина, за да я постигнем, сме заложили провеждане на надграждащи обучения по ключова компетентност и професионална квалификация за всички участници в проекта.
Петата специфична цел пряко кореспондира и с индикаторите на проекта, а именно включване в заетост на поне 4 лица от участниците, като останалите незаети лица ще се насърчават приоритетно да се регистрират в ДБТ като търсещи работа лица.
Така заложените основна и специфични цели са реалистични, кореспондиращи с дейностите по проекта и отговарящи на заложените цели на процедурата от Управляващия орган.
ДЕЙНОСТИ
ДЕЙНОСТ 1: Укрепването на маргинализираните общности, повишаването на икономическия и социалния им стандарт на живот, следва да е основна цел на всички. Социалното и професионалното включване са онези ключови фактори, които ще допринесат за успеха на обществото като цяло. Заложените дейности в проекта съвкупно ще доведат до приобщаване на трайно изолираните и икономически неактивните лица към пазара на труда. Това ще облекчи от една страна социалната система на страната. От друга ще намали трайно безработицата. Формулираните дейности и етапи на настоящия проекта, са основополагащи за изпълнение на заложените цели.
Заложили сме 5 основни етапа, посредством изпълнението на които да се достигнат предвидените индикатори и поставените цели, тъй като в основата на качественото изпълнение на дейностите е правилният подбор на специалистите, които да активират и мотивират лицата от целевата група.
Етап 1.Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки и план за тяхното активно приобщаване: предвидили сме в област Пловдив, чрез работа на терен с потенциални участници от целевата група, да бъдат подбрани онези 39 лица, които най-добре се вписват в целите на настоящия проект-лица с желание за активиране, но с липса на достатъчно умения, такива, които поради страх от дискриминационни практики, са трайно изолираните и икономически неактивните. В процеса на идентифициране ще се включат хора, които разполагат с необходимите качества и компетентности за работа на терен, които имат опит с малцинствени групи, както и такива, които са част от тези общности, тъй като това са затворени общества, гледащи с недоверие останалите участници в обществото, най-вече поради дългогодишната дискриминация. За изпълнението на тази етап, сме предвидили назначаване на 13 човека, на трудови правоотношения, на длъжност "Кариерен консултант". Те ще работят с всеки случай поотделно, както когато е необходимо, ще работят и със семействата на участниците в проекта. След проведените проучвания, работа със семействата на лицата ще е необходима в почти всеки случай. Мотиваторите ще имат различни компетентности, знания и умения, с цел по-лесна комуникация, изграждане на доверие и създаване на устойчив набор от мерки и план за идентифицираните лица. За ранно установяване на индивидуалните нужди ще се изготвят и профили на участниците, за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие. Консултантите ще изготвят и персонални досиета, в които да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицата. Предвидено е 1 консултант да идентифицира и работи с 3 неактивни лица и семействата им. В задълженията на експертите ще влиза освен идентифицирането чрез работа на терен в област Пловдив, правилното насочване на неактивните лица към мениджърите, заложени да работят с тях в Етап 2, с цел последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. Заложеният срок за изпълнение на дейността е 2 месеца.
Етап 2.Определяне на индивидуален мениджър на всяко лице, който активно да го подпомага и проследява участието му в мерките, определени за него.
Това е и най-важният етап в проекта, тъй като именно тук ще се изградят трудови ценности, знания, умения. Ще се мотивира в неактивните лица амбиция за справяне с пречките, които стоят пред тях за включване в заетост. Предвидили сме да назначим на трудови правоотношения 13 човека-мениджъри, като сме заложили, че част от лицата от предходната дейност или всички, да могат да продължат заетостта и в тази дейност, ако притежават следните експертизи: опит в мотивационните обучения, кариерното и професионалното консултиране и ориентиране. Всеки от тях ще отговаря за 3 лица и семействата им. Мотиваторите, от предходния етап 1,ще насочат идентифицираните лица към индивидуалните им мениджъри, които ще предоставят информация за пазара на труда и подкрепа, според индивидуалните нужди.
Ще проведат мотивационни обучения на всяко лице индивидуално и ще проведат професионално ориентиране и кариерно консултиране. Тук ще получат така необходимите базови насоки и знания, които да изведат участниците в проекта от трайната икономическа изолация. Изпълнението на мерките ще спомогне за стимулиране и насочване към придобиване на умения за активно поведение. Тук ще целим да се придобие комплексност-както знания и умения, така и увереност. Неактивните участници ще могат да се ориентират на пазара на труда и да се адаптират към неговите изисквания за търсене и избор на подходяща заетост. Новоназначените лица отново ще бъдат на длъжност "Кариерен консултант". Срок за изпълнение-2 месеца.
Етап 3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост: Работодателите трябва да припознаят хората в неравностойно положение като бъдещи служители, но в основата на това е и правилното и качествено представяне. За да бъдат променени нагласите, неактивните лица следва да покажат пълният си потенциал, придобит в предходните две дейности. А тук, посредством интензивна работа с мениджърите си, трябва да натрупат допълнителни ключови знания, които ще им бъдат от полза през целия живот. Мениджърите ще извършат предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда. Предвидено е 13 консултанти от етап 2, да продължат работата с целевата група и тук, тъй като те освен че имат експертиза за това, вече познават индивидуалните нужди на всяко лице, силните и слабите му страни. Срок за изпълнение-2 месеца.
Етап 4.Подпомагане осъществяването на контакти с институции. Един от сериозните проблеми пред малцинствените групи е липсата за комуникация с държавните институции. Те рядко търсят подкрепа за справяне с проблемите на общността им. Посредством 13-те назначени мениджъри, лицата ще влезнат във връзка с АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални/образователни/ обучителни, с ДБТ и др., с цел според индивидуалните им потребности или на членове на семействата им, да се преодолеят пречки за социално включване и включване в заетост. Работата на експертите ще бъде на база на изготвеното досие на всяко лице, да се преодолеят спънките, които спират неактивните лица, както и да се спомогне за адекватни контакти с държавните институции с цел намиране на най-приемливото решение за всеки проблем на участниците. Срок на дейността-2 месеца.
Етап 5. Активна работа с потенциални работодатели. Като специфична цел на проекта сме заложили промяна на нагласите на работодателите и борба с дискриминацията. Именно по това ще работят заетите лица по проекта в този етап. Социалната и икономическата интеграция означава приемането на участниците в неравностойно положение като хора с равни права. Премахването на дискриминационните практики и установяването на отношения на равнопоставеност е най-важният принцип, който трябва да бъде спазван на пазара на труда. Затова в този етап мениджърите ще работят за промяна на дискриминационните нагласи на работодателите към целевата група. Ще работят за активна работа за насърчаването на работодателите да предоставят възможност за включване в заетост на лица в неравностойно положение. Предвидено е провеждането на редица срещи с потенциални работодатели. Ще бъде организирана и трудова борса, на която мениджърите ще се опитат да формират съзнание за проблемите на целевата група и необходимостта от възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система и стремеж към устойчивост на заетостта. Дейността ще се изпълнява от наетите по предходните дейности 13 лица и ще е с продължителност 2 месеца.
ДЕЙНОСТ 2: В тази Дейност е заложено провеждане на обучения, повишаващи квалификацията на идентифицираните лица- обучения по Ключови компетентности – Цифрови компетентности и Професионални квалификации
1.Обучение по КК 4 „Цифрова компетентност“, като предвид спецификата на целевата група и потребностите на работодателите, обучаемите ще преминат през Базово ниво (ниво 1 и 2 съгласно DigComp), Средно ниво (ниво 3 и 4 съгласно DigComp) и Напреднало ниво(ниво 5 и 6 ). Провеждането на обучението е базирано на факта, че живеем в дигитален свят,в който хора без базови знания в дигиталните науки, практически не могат да станат пълноправни участници на пазара на труда. Особено в производствената сфера, където все повече навлизат дигитализираните операции по извършване на производството, на участниците в проекта им трябва като минимум средно ниво на знания в сферата.
2.Идентифицираните лица е необходимо да преминат и обучение по професионална квалификация, което не само ще постави основи, но ще изгради и трайни знания в сфера, която не е много динамична от гледна точка на промени, т.е. обучаемите 39 лица дълго време ще могат да разчитат на усвоеното цял живот. С тази цел, сме предвидили следните ПК:
2.1.Професия:Помощник- възпитател,762030, Специалност: Помощник- възпитател в отглеждането и възпитанието на деца,7620301,трета СПК, общо учебни часове: 960 уч.ч., от които 480 уч.ч. теория и 480 уч.ч. практика. Брой обучаеми лица: 9. Присъствена форма на обучение.
2.3.Професия:Офис мениджър,3460101, Специалност: Бизнес администрация,3460101,трета СПК, общо учебни часове: 960, от които 480 уч.ч. теория и 480 уч.ч. практика. Брой обучаеми лица:30.Обучението по тази специалност ще бъде проведено в дистанционна форма.
Документ, доказващ завършените обучения-СПК, след успешно положени държавни изпити по теория и практика на професията.
Професионалната квалификация ще се осъществява в съответствие с изискванията на ЗПОО.
ИЗПЪЛНЕНИЕ
ДЕЙНОСТ 1,
Етап 1
Период на изпълнение на Етап 1: 01.04.2024 г. – 31.05.2024 г.
Цел на настоящия Етап 1 беше правилното идентифициране на 39 лица от целевата група и определяне на индивидуален план за тяхното активно приобщаване:
Изключително внимателно подбрахме експертите, които ще работят в настоящия проект, като наблегнахме на практиката им с групи в неравностойно положение. Благодарение на това, успяха успешно да идентифицираме и включим в проекта 39 лица от обл. Пловдив. Целевата ни група основно беше обхваната от гр. Пловдив, кв. Столипиново. В процеса по идентифициране на лицата, работеха с ромски представители на кв. Столипиново, както и с образователните и здравни медиатори от областта. Тук изключително много се наблегна на работа на терен. Основните цели, които набелязаха експертите за постигане на резултатите по проекта, бяха следните:
Идентифициране на лицето
Придобиване на знания и информация за работния пазар
Повишаване на уменията чрез преминаване през мотивационни обучения, кариерно консултиране и професионалното ориентиране
Запознаване с процедури и документи на държавни и общински институции организации
Повишаване на квалификацията посредством преминаване през обучение по Ключова компетентност и през Професионална квалификация
Активно включване в търсене на работа
Включване в пазара на труда
За да се изпълнят тези цели, още от началото на проекта, бяха заложени различни точки в различните Етапи.
В Етап 1 бяха застъпени следните точки за изпълнение:
1.Идентифициране на лицето
2.Изготвяне на персонално досие
3.Изготвяне на профил
4.Разработване на индивидуален набор от мерки
5.Разработване на план за действие
Поради различните етапи, в които се включваха по проекта лицата-както от началото на месец април, така почти до края на месец юни, възникна необходимост персоналните досиета и профили на по-късно включилите се лица да бъдат допълвани и по време на Етап 2.
Етап 2
Период на изпълнение на Етап 2: 01.06.2024 г. – 30.07.2024 г.
При изпълнение на Етап 2, експертите вече имаха яснота относно идентифицираните лица, техните нужди и потребности, като това е и етапа на същинското изпълнение на проекта, а именно - предоставена информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди.
В тази Етап идентифицирахме четири точки, посредством които постигнахме желаните резултати:
6. Предоставяне на информация и подкрепа за лицето, според неговите индивидуални нужди
7.Провеждане на услуги за кариерно консултиране и професионално ориентиране
8. Включване в мотивационно обучение
9. Изготвяне на заключение на база на данните на индивидуалния профил на лицето
Част от материалите, които използвахме, са такива, които използва Националната коучинг асоциация при провеждане на кариерно консултиране.
Анализните материали, част от индивидуалните профили на лицата, на база на които изготвихме заключенията за тях, са посочени по-долу, като бланки от тях сме приложили като прикачен файл към настоящото искане за плащане, както и попълнени такива на едно от идентифицираните лица.
-Тест Кой съм аз сега
-Тест Пътеводител на моята индивидуалност
-Тест упражнение Развитие на личностните умения
-Тест упражнение Каталог на уменията
-Тест упражнение Определяне на потребностите по Антъни Робинс
-Тест Типология на личността по Майерс-Бригс
-Упражнения по Уитакър - Моята идеална работа
-Упражнение Пътеводител на кариерата и др.
На база на тях беше изготвен профилен анализ на идентифицираните лица. Изготвено беше и заключение на база на данните на индивидуалния профил за всички 39 идентифицирани лица от целевата група.
Всички разработени материали са с логото на Европейския съюз, поставено на видно място. По време на изпълнение на дейностите, са спазени всички изисквания за видимост и комуникация.
В тази Етап бяха проведени и мотивационни обучения на общо 39 лица, съгласно заложеното в ежемесечните отчети
Етап 3
Период на изпълнение на Етап 3: 01.08.2024 г. – 30.09.2024 г.
При изпълнение на Етап 3, 13-те експерти от предишната дейност обучаваха лицата как да подготвят документите си за кандидатстване по конкретни позиции, как да се държат по време на интервютата, как да отговарят на трудните въпроси, как да подчертаят своите силни страни и как да убедят работодателите, че са подходящи за позицията, как да подготвят документите си за постъпване на работа. Участниците се подготвиха за успешната интеграция на работното място чрез обучение и консултиране. Този етап от проекта не само предостави необходимите знания и умения на участниците, но и ги подкрепи практически в търсенето и успешното намиране на работа.
В тази Етап идентифицирахме четири точки, посредством които постигнахме желаните резултати:
10. Подготовка на набор от документи за кандидатстване - автобиографии, мотивационни писма и други документи, необходими при започването на работа
11. Подготовка за явяване на интервю за работа
12.Срещи с работодатели с цел придобиване на трудови навици
13.Среща с представител на социалните партньори
Етап 4
Период на изпълнение на Етап 4: 01.10.2024 г. – 30.11.2024 г.
Този аспект на проекта се фокусира върху улесняването на връзките между участниците и различни институции и организации с цел преодоляване на социални и системни пречки, които затрудняват техните възможности за социално включване и заетост. Експертите подкрепиха участниците при установяване на контакти с институции и организации, които могат да предоставят необходимата помощ и ресурси. На база на изготвеното досие на всяко лице, се преодоляха спънките, които го спират, както и се спомогна за адекватни контакти с държавните институции с цел намиране на най-приемливото решение за всеки проблем на участниците.
В тази Поддейност идентифицирахме една единствена, посредством която постигнахме желаните резултати:
14.Срещи с представители на Дирекция Бюро по труда, Агенция по заетостта, Агенция за социално подпомагане, детски градини и доставчици на социални/образователни/обучителни/здравни услуги и други, с цел откриването на най-подходящото индивидуално решение за включване в заетост, социално включване и/или продължаване на образованието.
Етап 5
Период на изпълнение на Етап 5: 01.12.2024 г. – 01.02.2025 г.
На база на проведените срещи с работодатели по време на изпълнението на целия проект, успяхме да установим партньорства с работодатели и работодателски организации, с цел облекчаване на процеса на заетост на лицата в неравностойно положение. Проведохме срещи, в които убедихме работодателите в потенциала на заетостта на лица в неравностойно положение. Работихме върху дискриминационните нагласи в работодателите, премахването на дискриминационните практики и установяването на отношения на равнопоставеност.
В тази Поддейност идентифицирахме две точки, посредством които постигнахме желаните резултати:
15.Участие в срещи с работодатели, с цел включване в пазара на труда
16.Участие в събития, с цел превенция на дискриминацията
17.Участие в трудова борса
